Ein ESF-Projekt der Förderrichtlinie Rückenwind³

Der Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. treibt mit dem innovativen Projekt DiKo – Digitalisierung in der Pflege die Modernisierung seiner drei stationären Pflegeeinrichtungen konsequent voran. Ziel ist es, einen sicheren und professionellen Umgang mit neuen digitalen Arbeitsplatztechnologien zu etablieren und gleichzeitig interne Abläufe sowie die Dienstleistungsqualität nachhaltig zu verbessern.

Ein zentraler Baustein des Projekts ist die Einführung und Erprobung moderner Software-Lösungen. Bereits erfolgreich umgesetzt wurde die Umstellung des Dienstplanprogramms. Auch die digitale Pflegedokumentation befindet sich kurz vor dem Übergang auf das neue System. 

Darüber hinaus wird eine Software für das Gebäudemanagement implementiert. Parallel rücken auch Zukunftsthemen wie der Einsatz von KI zunehmend in den Fokus. Der Markt bietet hier viele Möglichkeiten wie Sprachassistenzsysteme für die Dokumentation oder intelligente Tools in der Dienstplanung. Welche Themen davon für uns umsetzbar, sicher und handhabbar sind, damit wird sich eine kleine Arbeitsgruppe beschäftigen. Um all diese Entwicklungen auch in Zukunft kompetent begleiten zu können, wird im Spätsommer eine Mitarbeiterin zur Digitalisierungsbeauftragten in der Pflege ausgebildet.

Weitere Vorhabenideen wie ein Self‑Service‑Portal oder neue Einkaufssysteme stehen ebenfalls auf der Agenda. Möglich wird dieses umfangreiche Digitalisierungsprojekt durch eine dreijährige Förderung über den Europäischen Sozialfonds sowie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Ziel des Projektes ist ein umfassender und sicherer Umgang mit neuen Arbeitsplatztechnologien im Bereich unserer drei stationären Pflegeeinrichtungen und an deren Schnittstelle zu anderen Bereichen.

Der Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. strebt mit dem innovativen Testprojekt eine umfassende Verbesserung der internen Arbeitsabläufe und eine Erhöhung der Dienstleistungsqualität an. Durch die Einführung und Erprobung neuer digitaler Werkzeuge und Methoden soll die Effizienz in der Verwaltung und im operativen Bereich gesteigert werden. Zudem sollen die digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen gefördert werden.

Projektlaufzeit:
01.04.2025 – 31.03.2028